COMPENSACIÓN FLEXIBLE

Un esquema de compensación flexible, permite a la empresa controlar sus gastos fijos y a la vez el trabajador puede verse beneficiado con este sistema. Este es un método de pago interesante y respaldado por el artículo 128 del código sustantivo del trabajo. Ahora bien, cabe recordar que todo ingreso que reciba el trabajador durante el mes, el 60% de este deberá ser la base para aportar al sistema de seguridad social.

Es decir, si un trabajador en Colombia se gana $1.000.000 la base de aporte será sobre $600.000, pero en caso de que reciba una bonificación por cualquier motivo, suponiendo que es de $500.000, sumado a la base fija nos daría $1.500.000. Teniendo en cuenta la ley 1393/10. La base de aporte sería sobre $900.000.

Recordemos que los trabajadores dependientes o empleados, aportan un 4% a salud y otro 4% a pensión mensualmente, mientras las empresas o empleadores hacen un aporte en Salud del 8.5%, Pensión 12%, Riesgos Profesionales dependiendo del Riesgo desde 0.522% hasta el 4.36% y a los denominados parafiscales (Caja de Compensación, SENA e ICBF) la suma total del 9% sobre el salario de cada trabajador.

Hay que tener en cuenta que la base salarial, son:

- El Básico.
- Las Horas Extras diurnas y nocturnas.
- Los recargos nocturnos.
- Los recargos dominicales.

Saludos Cordiales,


George Londoño